Featured 35 Borse di studio per neodiplomati, neoqualificati e disoccupati per Tirocini Erasmus Plus in vari settori per 6 o 7 mesi
In scadenza il 27 marzo 2022 i Bandi Erasmus+ “Procode 2” e “KA121” che offrono fino a 35 Borse di studio per stage all’estero
Essenia UETP promuove il bando KA121 e Procode 2 ed assegna ben 35 borse di studio per neodiplomati, neoqualificati e disoccupati per la realizzazione di tirocini della durata di 6-7o 8 mesi!
Settori Tirocinio
- Commerciale, marketing, amministrazione e contabilità;
- Elettronica ed elettrotecnica;
- Meccanica e meccatronica;
- Trasporti e logistica;
- Sociale e socio-sanitario;
- Chimico;
- Costruzione, ambiente e territorio;
- Turismo e ristorazione;
- Moda e produzioni tessili;
- Informatica;
- Comunicazione e new media
- Agraria, Agroalimentare, Agroindustria
Destinatari
Possono accedere alla borsa di studio:
- aver conseguito il diploma nell’anno scolastico 2020/21 nei settori indicati nel bando; oppure neo-qualificati nell’anno 2020/2021 in istituti scolastici specializzati in uno dei settori indicati nel bando oppure che abbiano conseguito una qualifica presso un Centro di Formazione Professionale nell’anno scolastico 2020/2021; oppure disoccupati che hanno dichiarato la propria immediata disponibilità (DID) allo svolgimento di attività lavorativa e alla partecipazione alle misure di politica attiva del lavoro;
- Partecipanti che abbiano una conoscenza di base della lingua del Paese di destinazione del tirocinio (inglese e/o spagnolo);
- Partecipanti in possesso della cittadinanza italiana o di uno Stato membro dell’U.E. o dello Spazio Economico Europeo, ovvero – se cittadino extracomunitario con “residenza permanente” in uno stato dell’U.E. o dello Spazio Economico Europeo, ma non essere residente né cittadino del Paese in cui si svolgerà il tirocinio;
- Partecipanti in pieno possesso dei diritti civili e che non abbiano superato il totale massimo di 12 mensilità nell’ambito del programma Erasmus+;
- Partecipanti che non siano iscritti a nessun corso di Laurea
Condizioni economiche
La Borsa Erasmus+ comprende:
- individuazione delle strutture idonee ad ospitare i tirocinanti e successivo match azienda/tirocinante;
- polizza assicurativa (R.C e Inail)
- viaggio aereo A/R per e dal Paese di destinazione;
- pocket money, come contributo monetario per le spese di vitto, mobilità locale, trasporto da/per gli aeroporti, eventuali spese postali e telefoniche (l’importo del pocket money, è stabilito in considerazione del costo della vita nei rispettivi Paesi);
- individuazione e assegnazione degli alloggi in famiglia e/o appartamento condiviso
- tutoraggio e monitoraggio professionale, logistico e organizzativo
- rilascio certificazioni e attestati.
Maggiori informazioni
Visita il sito di EsseniaUETP.
Guida alla candidatura
Per conoscere i dettagli dei progetti e per fare domanda, consultare i bando ufficiali:
Scadenza
27 marzo 2022
Featured Agenzia per la cybersicurezza nazionale: Bando per 50 laureati esperti ICT
Candidati al bando per esperti ICT. Si cercano50 figure in ambito sviluppo, sicurezza e trasformazione. Scadenza: 25 Marzo 2022.
Descrizione del bando
L’ACN, Agenzia per la cybersicurezza nazionale, è alla ricerca di 50 figure professionali per lo svolgimento di attività operative e la realizzazione di progetti a tempo indeterminato.
Aumentare la resilienza dei sistemi informatici, delle reti e dei servizi essenziali del paese, grazie alla prevenzione e mitigazione degli attacchi cyber, è l’obiettivo principale dell’agenzia, di cui potresti fare parte prestando la tua esperienza e le tue risorse.
Entrare a far parte dell’agenzia significa mettere le proprie competenze al servizio dell’interesse generale partecipando a una missione che è vitale per il mantenimento della prosperità economica e della sicurezza del Paese all’interno del processo di trasformazione digitale.
Posizioni ricercate
- 15 esperti in certificazione e ispezione;
- 10 esperti tecnici hardware e tecnici di telecomunicazioni;
- 15 esperti tecnici hardware;
- 4 esperti in programmi industriali , tecnologici e di ricerca;
- 3 esperti tecnici crittografi;
- 3 esperti in Cybersecurity.
Requisiti
È richiesta una Laurea Magistrale/Specialistica, con voto minimo 105/110 in:
- ingegneria delle telecomunicazioni;
- ingegneria elettronica;
- ingegneria informatica.
Guida alla candidatura
Per candidarti visita il sito ufficiale dell’ACN e consulta le sezioni relative alle posizioni ricercate.
Maggiori informazioni
Per saperne di più, consulta la locandina esplicativa.
Scadenza
25 Marzo 2022
Featured Art Talent Fair, premio per l’arte contemporanea dedicato agli artisti emergenti
Descrizione del progetto
Il premio Art Talent Fair, premio per l’arte contemporanea dedicato agli artisti emergenti, offre la possibilità di esporre la propria arte, partecipando alla fiera d’arte contemporanea “Lucca Art Fair”, nel cuore della Toscana, dal 20 al 22 Maggio 2022.
Il premio rappresenta una grande opportunità per i 10 artisti che verranno selezionati ed esporranno la loro arte presso lo stand della galleria “Moho Art Gallery”
L’obiettivo è quello di promuovere gli artisti iscritti, dando la possibilità agli stessi di entrare a far parte concretamente del mercato dell’arte. Gli artisti sono liberi di interpretare personalmente il premio attraverso la propria sensibilità. Il tema è infatti libero.
Destinatari
Il premio è rivolto a tutti gli artisti, grafici, designers, pittori, fotografi, ecc., professionisti e non, provenienti da qualsiasi paese del mondo.
Premi
Il premio prevede la selezione di 10 opere. Sono ammesse le seguenti tipologie di opere:
- pittura
- fotografia
- scultura
- mix media
- arte digitale
- grafica
- video
- altro
Le opere iscritte devono avere un valore di vendita al di sotto dei 5000€.
Maggiori informazioni
Leggi il bando ufficiale
Guida alla candidatura
Per iscriversi è sufficiente compilare il form di iscrizione. Prevista quota di partecipazione
Scadenza
7 Aprile 2022
Featured Corso online gratuito Responsabile Customer Care dal 23 Marzo al 6 Maggio 2022
Dove: Online
Quando: 23 Marzo – 6 Maggio 2022
Durata: 248 ore
Descrizione dell’azienda
Challenge Network, società di Formazione Aziendale, consulenza manageriale ed organizzazione di eventi, in collaborazione con l’Agenzia per il lavoro Manpower, organizza il Corso di Alta Formazione Professionale in “Responsabile Customer Care”.
Il Corso è completamente gratuito per i partecipanti in quanto finanziato dal Fondo Forma.Temp ed è rivolto a candidati a missione di lavoro in somministrazione.
Descrizione dell’offerta
L’obiettivo del Corso è quello di fornire ai partecipanti competenze concrete per gestire le relazioni con i clienti, comprendendone le richieste e garantendo la qualità del servizio orientato alla Customer Satisfaction e alla fidelizzazione dei clienti.
I docenti illustreranno alla classe come analizzare le caratteristiche del prodotto/servizio, utilizzare i canali di comunicazione dell’azienda per offrire una assistenza proattiva, anticipando le esigenze dei clienti, gestire i reclami, monitorare il grado di soddisfazione del cliente
Destinatari
Il corso è rivolto a studenti, laureati o laureandi in cerca di occupazione e/o giovani liberi professionisti/free lance che vogliano riqualificarsi ed arricchire il proprio percorso professionale, acquisendo e/o sviluppando conoscenze e competenze nell’ambito del Customer care
Contenuti didattici
Tra i contenuti formativi:
- Organizzazione Aziendale: impresa, ruoli e funzioni
- Il ruolo dell’addetto Customer Care
- La gestione della relazione con il cliente
- Customer Satisfaction
- Gestione dei reclami e delle obiezioni
- Competenze trasversali: Comunicazione efficace, Time Management, Problem solving, Team Building, Intelligenza Emotiva
- Personal branding
- FORMAZIONE OBBLIGATORIA: Sicurezza sui luoghi di lavoro + diritti e doveri dei lavoratori in
somministrazione
Tutti i partecipanti che avranno frequentato il 70% delle lezioni sarà riconosciuto un ATTESTATO DI PARTECIPAZIONE.
Dettagli logistici
Le lezioni si svolgeranno a distanza, in modalità Aula Virtuale attraverso il collegamento ad una piattaforma di Web Conferencing e il Corso avrà una durata complessiva di 248 ore – pari a 31 giornate formative – si terrà dal lunedì al venerdì dalle 9:00 alle 18.00.
Le lezioni saranno tenute in modalità e-learning (Aula Virtuale) da Docenti e Consulenti esperti del settore che coinvolgeranno i partecipanti con metodologie interattive (condivisione di documenti, contenuti web, applicazioni, chat, breackout session ed esercitazioni) consentendo un elevato livello di scambio e creando ampi spazi di discussione e confronto tra e con i partecipanti allo scopo di chiarire i concetti ed approfondire i temi trattati.
Requisiti
- Essere alla ricerca attiva di lavoro (disoccupati/inoccupati) e iscritti presso l’Agenzia per il Lavoro Humangest (candidati a missioni di lavoro temporaneo)
- È preferibile essere in possesso di una Laurea o essere laureandi in discipline umanistiche, Comunicazione, Marketing, Economia (e affini) e/o diploma con esperienze lavorative/formative anche brevi, legate al settore
- Ottime competenze digitali e disponibilità all’utilizzo di PC con connessione internet stabile per tutta la durata delle lezioni.
- Disponibilità alla frequenza quotidiana e costante al percorso formativo
- Non adesione in contemporanea ad altre iniziative Forma.temp.
Selezioni
Il processo di selezione prevede 2 step:
- STEP 1: Valutazione delle candidature in ordine di arrivo e fino al completamento della classe.
- STEP 2: Colloquio di approfondimento – su convocazione – in videoconferenza, solo per coloro che avranno superato il primo step di valutazione.
Per Candidarsi e partecipare alle Selezioni: Compilare il seguente form: http://www.challengenetwork.it/candidati/ inserendo come RIF. CANDIDATURA il codice “Cand_Corso_CUST_CARE_22MAR22“
Maggiori informazioni
Per Info scrivere a: recruitment@challengenetwork.it
Scadenza
Il prima possibile
Si specifica che: Se in fase di candidatura non è presente il relativo codice significa che le selezioni sono concluse e il codice è stato rimosso. Si prega di non inserire un codice alternativo al corso di proprio interesse altrimenti la candidatura non andrà a buon fine. Per ricandidarsi al corso attendere l’edizione successiva.
Non saranno prese in considerazione candidature non in linea con il progetto, prive degli allegati richiesti o con parziale compilazione del Form online. La compilazione del Form online non equivale ad iscrizione al corso.
Featured Corso Online gratuito in Addetto all’orientamento Professionale dal 22 Marzo al 27 Aprile 2022
Challenge Network seleziona partecipanti per un corso intensivo di alta formazione professionale in Addetto all’orientamento Professionale
Dove: Online
Quando: 22 Marzo – 27 Aprile 2022
Orario: 9:00 – 18:00 dal lunedì al venerdì
Descrizione del corso
Challenge Network, società di Formazione Aziendale, consulenza manageriale ed organizzazione di eventi, in collaborazione con l’Agenzia per il lavoro Humangest, organizza il Corso di Alta Formazione Professionale in “Addetto all’orientamento Professionale“
Il Corso è completamente gratuito per i partecipanti in quanto finanziato dal Fondo Forma.Temp ed è rivolto a candidati a missione di lavoro in somministrazione.
Obiettivi del corso
Il corso si pone l’obiettivo di fornire ai partecipanti conoscenze e competenze per poter operare efficacemente nel settore dell’orientamento professionale, sia nell’ambito degli operatori del Mercato del Lavoro che nell’ambito della Consulenza HR, rispetto al servizio di Outplacement.
Il percorso formativo consentirà di contestualizzare il ruolo dell’Orientatore (Ruolo, funzioni e campi di applicazione), fornirà tecniche e strumenti della professione (Bilancio delle competenze, colloquio di orientamento, progettazione degli interventi di orientamento, strumenti di accompagnamento al lavoro) e farà focus sull’importanza della relazione di orientamento ai fini di una corretta gestione del processo.
Contenuti Didattici
Al termine del Corso, i partecipanti avranno maturato le seguenti conoscenze e competenze:
- Politiche attive del lavoro & Riferimenti alla normativa contrattuale
- Il ruolo dell’orientatore: Definizioni, caratteristiche e ambiti di intervento
- Orientatore: Tecniche e strumenti della professione: Dall’accoglienza informativa al coaching come strumento di accompagnamento
- Competenze trasversali: Time Management, Problem solving, comunicazione efficace; Intelligenza Emotiva; Resilienza
- FORMAZIONE OBBLIGATORIA: Sicurezza sui luoghi di lavoro + Diritti e doveri dei lavoratori in somministrazione
Destinatari
Il Corso è rivolto a studenti, laureati, laureandi e/o diplomati, liberi professionisti/free lance in cerca di occupazione, iscritti presso l’agenzia Humangest (candidati a missioni di lavoro temporaneo), che vogliano riqualificarsi ed arricchire il proprio percorso professionale acquisendo tecniche e strumenti per affermarsi nel settore dell’orientamento professionale.
Dettagli Logistici
Le lezioni avranno luogo in modalità Aula Virtuale, attraverso il collegamento ad una piattaforma di Web Conferencing e saranno tenute da Docenti e Consulenti esperti del settore che coinvolgeranno i partecipanti con metodologie interattive (condivisione di documenti, contenuti web, applicazioni, chat, breakout session ed esercitazioni) consentendo un elevato livello di scambio e facilitando il coinvolgimento dei partecipanti nella sperimentazione diretta dei contenuti acquisiti.
Il corso avrà una durata complessiva di 168 ore – pari a 21 giornate formative – dal lunedì al venerdì dalle 9.00 alle 18.00. A tutti i partecipanti che avranno frequentato il 70% delle lezioni sarà riconosciuto un ATTESTATO DI PARTECIPAZIONE.
Requisiti
- Essere alla ricerca attiva di lavoro iscritti presso l’Agenzia per il lavoro Humangest (candidati a missioni di lavoro temporaneo) attraverso la registrazione al portale dedicato (Registrazione Candidati Humangest);
- Percorso di Laurea – concluso o in corso – in discipline umanistiche con esperienze lavorative/formative legate al settore specifico.
- Disponibilità alla frequenza quotidiana e costante al percorso formativo (full time, con orario 9.00/18.O0 e frequenza obbligatoria per il 70% delle lezioni);
- Disporre di un PC o Tablet con microfono e webcam funzionanti e di una connessione ad Internet stabile, per consentire una adeguata fruizione e partecipazione al Corso;
- Non adesione in contemporanea ad altre iniziative Forma.temp.
Selezioni
Il processo di selezione prevede 2 step:
- STEP 1: Valutazione delle candidature in ordine di arrivo e fino al completamento della classe.
- STEP 2: Colloquio di approfondimento – su convocazione – in videoconferenza, solo per coloro che avranno superato il primo step di n valutazione.
Per Candidarsi e partecipare alle Selezioni: Compilare il seguente form: http://www.challengenetwork.it/candidati/ inserendo come RIF. CANDIDATURA il codice “Cand_Corso_ADD_OR_MAR22”.
Maggiori informazioni
Per Info scrivere a: recruitment@challengenetwork.it
Scadenza
Il prima possibile
Si specifica che: Se in fase di candidatura non è presente il relativo codice significa che le selezioni sono concluse e il codice è stato rimosso. Si prega di non inserire un codice alternativo al corso di proprio interesse altrimenti la candidatura non andrà a buon fine. Per ricandidarsi al corso attendere l’edizione successiva.
Non saranno prese in considerazione candidature non in linea con il progetto, prive degli allegati richiesti o con parziale compilazione del Form online. La compilazione del Form online non equivale ad iscrizione al corso.
Featured Portraits on stage, per artisti e compagnie under 35
La Rete interregionale Portraits on stage promuove il Bando di residenza Portraits on stage 2022 per giovani compagnie o artisti under 35, volto al sostegno di progetti artistici inediti di spettacolo dal vivo declinanti il tema dell’arte figurativa.
Ai vincitori verrà offerta la possibilità di sviluppare il proprio progetto attraverso l’assegnazione di una o più residenze artistiche nelle sedi messe a disposizione dai soggetti promotori del bando: Laboratori Permanenti (Sansepolcro – AR) – Settimo Cielo (Arsoli – RM), Teatri d’Imbarco (Firenze), Diesis Teatrango (Bucine – AR). Le residenze artistiche hanno la durata minima di 7 giorni per un massimo di 15 giorni, a seconda della disponibilità dei relativi spazi teatrali.
I progetti saranno selezionati dai direttori artistici della Rete Portraits on Stage e dai loro soci promotori nel numero massimo di tre, salvo l’individuazione di più progetti particolarmente meritevoli.
Al termine della residenza verrà richiesto all’artista/compagnia una restituzione al pubblico in forma di spettacolo o prova aperta.
A chi è rivolto
Possono presentare domanda gli artisti e compagnie under 35 che operano professionalmente nel campo dello spettacolo dal vivo, per lo sviluppo di un progetto teatrale centrato sul tema dell’Arte Figurativa.
Come partecipare
Gli interessati dovranno inviare la propria candidatura alla mail: portraitsonstage@gmail.com indicando in oggetto solo: “BANDO PORTRAITS ON STAGE 2022 – Nome progetto”. Alla domanda dovrà essere allegata la seguente documentazione:
- Cv dell’artista e/o compagnia/collettivo
- Titolo del progetto, numero degli artisti coinvolti, credits, sinossi
- Descrizione del percorso creativo già intrapreso e delle successive fasi di sviluppo immaginate; necessità/difficoltà ravvisate nel prosieguo della ricerca;
- Eventuali percorsi in residenza o studi già realizzati;
- Esigenze tecniche;
- Presentazione video del progetto della durata massima di dieci minuti (in alternativa la ripresa di un eventuale studio già realizzato).
Quando
La scadenza per l’invio delle candidature è il 10 marzo 2022 (ore 12).
Per informazioni
– consultare la pagina dedicata al bando sul sito dell’Associazione Laboratori Permanenti, membro della Rete interregionale Portraits on stage
– scrivere una mail a laboratoripermanenti@gmail.com – organizzazione@settimocielo.net
Featured Bando 2022 Concorso Ispettorato Nazionale del Lavoro per 1249 figure professionali
Al via il bando di concorso per l’assunzione di 1249 figure professionali presso l’’Ispettorato del Lavoro a Roma e altre sedi territoriali. Scadenza: 14 marzo 2022
Descrizione del concorso
Online il bando di concorso INL 2022, che prevede l’assunzione di 1.249 risorse per l’Ispettorato del Lavoro, divisi tra tra ispettori, informatici e statistici.
Prevista l’assunzione a tempo indeterminato per personale non dirigenziale, con inquadramento nell’area III, posizione economica F1
Profili ricercati
- 1.174 profili ispettore tecnico (Codice ISP) da destinare alle sedi di Roma e alle sedi territoriali dell’ispettorato nazionale del lavoro;
- 25 profili funzionario area informatica (Codice INF) da destinare alle sedi di Roma e alle sedi territoriali dell’ispettorato nazionale del lavoro;
- 50 profili funzionario socio statistico economico (Codice STAT) da destinare alle sedi di Roma e alle sedi territoriali dell’ispettorato nazionale del lavoro.
Il trenta per cento dei posti è riservato ai volontari in ferma breve e ferma prefissata delle Forze armate congedati senza demerito ovvero durante il periodo di rafferma, ai volontari in servizio permanente, nonché agli Ufficiali di complemento in ferma biennale e agli ufficiali in ferma prefissata che hanno completato senza demerito la ferma contratta, ove in possesso dei requisiti previsti dal bando.
Requisiti specifici
- cittadinanza italiana ovvero cittadinanza di altro Stato membro dell’Unione europea, o titolari del diritto di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente, nonché i cittadini di Paesi terzi titolari del permesso di soggiorno UE per soggiornanti di lungo periodo o titolari dello status di rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria;
- età non inferiore ai diciotto anni;
- possesso dei seguenti titoli di studio: laurea; diploma di laurea; laurea specialistica; laurea magistrale.
- idoneità fisica allo svolgimento delle funzioni;
- godimento dei diritti civili e politici;
- non essere stati esclusi dall’elettorato politico attivo;
- non essere stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento, ovvero non essere stati dichiarati decaduti o licenziati da un impiego statale;
- non aver riportato condanne penali, passate in giudicato, per reati che comportano l’interdizione dai pubblici uffici;
- per i candidati di sesso maschile, posizione regolare nei riguardi degli obblighi di leva secondo la vigente normativa italiana.
Maggiori informaizoni
Leggi il BANDO di concorso
Guida alla candidatura
Il candidato dovrà inviare la domanda di ammissione al concorso esclusivamente per via telematica, attraverso il sistema pubblico di identità digitale (SPID), compilando il modulo elettronico sul sistema Step-One 2019, previa registrazione del candidato. Si ricorda che i candidati dovranno essere in possesso di un indirizzo di posta elettronica certificata (PEC) a loro intestato.
Il concorso prevede una prova selettiva scritta e la valutazione dei titoli per i candidati risultati idonei alla prova e sulla base delle dichiarazioni degli stessi
Scadenza
ore 14,00 del 14 marzo 2022
Featured Lavoro in Francia per personale medico. Selezioni online e in presenza in Italia
Il Sud della Francia ti aspetta per fare fruttare la tua specializzazione in ambito medico, in numerose strutture pubbliche ma anche private.
Eures ricerca personale medico per conto delle società francesi SupGarcia e OffreEuroMedical, leader nel settore di selezione di personale sanitario, garantendo se necessario una formazione linguistica integrativa gratuita e l’accompagnamento all’iscrizione all’Ordine dei medici francesi.
In particolare EURES – Piemonte e EURES – Lazio, reclutano professionisti qualificati in ambito medico da inserire in strutture, sia pubbliche che private, della zona meridionale della Francia, con svariate specializzazioni specifiche.
Specializzazioni ricercate
- Dermatologia;
- Ginecologia;
- Medicina generale;
- Oculistica;
- Radiologia;
- Reumatologia;
- Farmacia.
Dove
Le preselezioni si svolgeranno nelle sedi di EURES di Roma e Torino, online e/o in presenza.
Maggiori informazioni
Per saperne di più, tutte le informazioni necessarie sono consultabili qui.
Guida alla candidatura
Per candidarti scrivere a:
- eures@regione.pimonte.it per le regioni Valle d’Aosta, Piemonte, Liguria, Lombardia, Veneto, Trentino Alto Adige, Friuli Venezia Giulia, Emilia Romagna e Toscana;
- lricci@regione.lazio.it per le regioni Umbria, Marche, Lazio, Campania, Abruzzo, Molise, Puglia, Basilicata, Calabria, Sicilia e Sardegna.
Scadenza
Il prima possibile
Featured Fondo giovani professionisti
La Regione Toscana, nell’ambito del progetto Giovanisì, ha istituito un fondo regionale di garanzia per le professioni (vedi l’art. 9 L.R. n. 73 del 2008) con l’obiettivo di sostenere l’accesso e l’esercizio delle attività professionali, con particolare attenzione ai giovani. Il Regolamento, che stabilisce il funzionamento del fondo, prevede le seguenti agevolazioni:
- la garanzia rilasciata ai soggetti finanziatori per un importo massimo garantito pari all’80% dell’importo di ciascun finanziamento per i giovani professionisti e i praticanti. La garanzia è diretta, esplicita, incondizionata, irrevocabile e a titolo gratuito
- il contributo in conto interessi concesso al giovane professionista o al praticante in misura pari al 100% dell’importo degli interessi gravanti sul finanziamento garantito.
Possono beneficiare della garanzia e del contributo in conto interessi:
- i giovani professionisti fino a 39 anni iscritti in albi di ordini e collegi oppure professionisti prestatori d’opera intellettuale che esercitano professioni non ordinistiche;
- i giovani fino a 29 anni che svolgono un praticantato (obbligatorio o non obbligatorio) finalizzato all’accesso alla professione.
Sia i giovani professionisti che i praticanti devono avere domicilio professionale prevalente in Toscana (ovvero il cui reddito deriva almeno per il 60% da attività professionale svolta in Toscana)
Possono beneficiare esclusivamente della garanzia gli Ordini e Collegi professionali o Associazioni professionali, anche di secondo grado, aventi sede in Toscana.
Spese ammissibili
La garanzia e il contributo in conti interessi possono essere richiesti per:
a) prestiti d’onore a favore di praticanti e appartenenti alle associazioni di professionisti prestatori d’opera intellettuale, per l’acquisizione di strumenti informatici per un importo massimo di 4.500 euro;
b) prestiti ai giovani professionisti, per il supporto alle spese di impianto di studi professionali (anche on line) per un importo massimo di 25.000 euro.
Le agevolazioni possono riguardare prestiti o finanziamenti di durata non inferiore a 18 mesi e non superiore a 60 mesi per un importo massimo complessivo per professionista.
La domanda di garanzia e di ammissione al contributo deve essere presentata utilizzando esclusivamente la modulistica scaricabile dal portale di Toscana Muove (soggetto gestore della misura), nella sezione Bandi gestiti – Contributi in c/interessi e in c/capitale.
Le domande sono presentate secondo le modalità stabilite dal paragrafo 4 del Regolamento.
Il Regolamento per la concessione di garanzie e di contributi in conto interessi a favore delle professioni è finanziato con risorse regionali.
per maggiori informazioni: https://giovanisi.it/bando/fondo-per-giovani-professionisti/
Featured Creare da zero una startup: i 7 consigli per farla crescere e portarla al successo
“Spesso una startup parte sviluppando un prodotto prima di avere effettuato una validazione dell’idea sul mercato. È noto, infatti, che uno dei motivi principali del fallimento di una startup è la mancanza di un bisogno di mercato”, spiega Farhad Alessandro Mohammadi, founder e ceo di Mamazen. Si tratta di una startup-studio torinese nata nel 2018. È stata la prima a importare dagli Usa un modello di investimento basato sulla scalabilità veloce di un numero selezionato di progetti ad alto impatto strategico.
Secondo un’analisi sui fallimenti delle aziende italiane effettuata da Cribis, società del gruppo Crif specializzata nella business information, nei primi nove mesi dello scorso anno 6.761 realtà imprenditoriali nel nostro Paese hanno dichiarato fallimento. È un aumento del 43,6% rispetto allo stesso periodo del 2020.
I motivi dell’insuccesso di una startup
In molti casi l’insuccesso di una startup è causato proprio dalla errata, o mancata, applicazione di alcuni passaggi preliminari fondamentali per definire l’efficacia della proposta che si sta lanciando nel mercato. È necessario capire prima se l’idea può realmente interessare a potenziali clienti, rispondendo a una specifica esigenza. “Gli errori principali”, spiega Mohammadi, “sono l’assenza di una validazione oggettiva, una mancanza di progettazione dei round di investimento e della relativa diluizione delle quote. E, soprattutto, la mancanza di feeling tra founder”. Un processo ben strutturato che parte dai bisogni di mercato è fondamentale per mitigare i rischi. “Prima di lanciare una startup è necessario individuare un bisogno ben definito a cui rispondere. E avere una chiara idea sul come risolverlo. In Mamazen abbiamo un processo articolato in sei step in cui solo le startup che soddisfano i requisiti passano alla fase successiva”.
Le best practice per mitigare i rischi
Ed è proprio per questo motivo che uno startup-studio può risultare utile per evitare che il progetto possa fallire nel giro di pochi anni, o addirittura alcuni mesi. “Solitamente”, continua Mohammadi, “un processo di creazione di startup che può considerarsi corretto inizia con una prima analisi di mercato che mira a individuare bisogni reali e i trend di investimento. Dall’analisi, poi, si passa all’ideazione: lo studio genera oltre 100 idee che dopo un primo scoring vengono ridotte a 50 e infine a 10. In questa fase, in parallelo, si misura per ciascuna l’interesse dei potenziali clienti attraverso la customer discovery e la raccolta di dati freschi. Una volta validata l’idea, ovvero quando abbiamo individuato i bisogni di una clientela, si passa alla costruzione del Mvp, un prodotto minimo funzionante”.
E se parlare di base scientifica è forse azzardato, esistono delle best practice che permettono di mitigare i rischi. “Queste includono analisi di mercato, analisi dei trend di investimento e raccolta dei feedback dei potenziali clienti. Uno o più professional co-founder vengono individuati per far crescere il progetto. Le metriche del business vengono misurate, proprio come per un esperimento scientifico”, conclude Mohammadi.
Ecco 7 consigli forniti dal ceo e founder di Mamazen per lanciare una startup partendo da zero.
1. Rispondere a una reale esigenza di mercato
La maggior parte – nel 95% dei casi – delle startup create senza un’analisi specifica dei bisogni del consumatore è destinata a fallire, quindi il consiglio principale è partire da una validazione di mercato. Ci sono diverse tecniche, ma sicuramente alcuni libri fondamentali da leggere sono: The Mom Test, Build the Right It e Lean Startup che fornisce metodologie per effettuare dei test che producano risultati attendibili. Uno startup studio permette a imprenditori e innovatori di concentrarsi sulla costruzione di un MVP – o Minimum Viable Product – solo a valle di questa fase di validazione dell’idea generata dallo studio stesso.
2. Analizzare i trend e basarsi sui dati
Creare un business da zero, senza aver effettuato una analisi di mercato, è sempre un rischio. È bene quindi eseguire una profonda analisi dei trend di mercato che permette di intercettare quelli a più alto valore aggiunto focalizzando le risorse solo su idee vincenti.
3. Iniziare con un team con le giuste competenze
Avere all’interno del team tutte le competenze fondamentali è la prima premessa per una startup di successo. L’approccio degli startup studio consente l’accesso di un’organizzazione solida, composta generalmente da innovatori, esperti di prodotto, esperti di marketing e un network di investitori.
4. Attuare una strategia di funding
Per il successo di una startup è necessario che i founder abbiano una visione chiara nella progettazione dei round di investimento affinché l’azienda abbia sempre abbastanza liquidità per crescere.
5. Avere un patto
È utile stabilire delle regole precise per evitare che ci siano quote bloccate nel momento in cui uno dei fondatori decida di abbandonare la barca prima del tempo. È importante acquisire quindi le conoscenze necessarie per sviluppare una strategia di funding tutelando gli interessi sia dello studio che del founder.
6. Ridisegnare la strada (quando serve)
È importante saper ridisegnare le proprie priorità e saper cambiare strada (pivot) al momento opportuno. E molto spesso è difficile cambiare rotta quando il mare è già in tempesta, disfandosi di ciò che non funziona.
7. Avere una chiara idea del proprio obiettivo
Il mercato è spietato e spesso una startup che non raccoglie capitali velocemente o non fa le mosse giuste al momento giusto ci lascia la pelle. Con uno studio è possibile costruire in un ambiente che facilita la creazione di startup e permette di arrivare all’exit più velocemente.